Yönetici doğru yatırım için en uygun elemanı seçmek zorunda

Fodul (FDL) Özel Eğitim ve Danışmanlık Şirketi Genel Müdürü Zeynep Kırılmış, firmaların, günümüz iş dünyasının sebep olduğu yoğun rekabet ortamında sürekli artan bir değişimle karşı karşıya olduğunu söyledi. Kırılmış, “Sektöründe fark oluşturarak yaptığı yenilik ve değişimlerle kendini kanıtlamış şirketlere baktığımızda arkasındaki gücün sadece sermaye, donanım, makine olmadığını görürüz. Şirketler sahip oldukları bu potansiyeli eğitimli ve nitelikli personellere emanet ettiklerinde ya da mevcut personeli kurum içi eğitimlerle daha donanımlı hale getirdiklerinde başarının kaçınılmaz olması aşikardır.” dedi.

Değişen rekabet ortamına uyum sağlayabilmek ve ayakta kalabilmek için işletmelerin, yeniliklere karşı açık ve değişime karşı esnek olması gerektiğini ifade eden Kırılmış, “Belki de en önemlisi, şirketler bu değişimi işletmeye adapte edebilmek için hızlı davranmalıdır. 21. yüzyılda rekabetin, bilgi teknolojisi ve insan kaynakları üzerinde yoğunlaşacağı tahmin edilmektedir. Bilgiyi ve insan gücü kaynağını en iyi biçimde kullanabilen işletmeler, rekabette üstün konuma geçecektir. İnsan gücü bir kaynaktır ve bir makineden farklı olarak kendine yapılan yatırımı özümseyip, çok daha fazlasını verebilme özelliğine sahiptir. Yönetici bu anlamda, doğru yatırımı yapabilmek için, en uygun elemanı seçmek durumundadır. Bu, "işe göre adam, adama göre iş" prensibidir. Çalışan, ancak işe uygunluğuna göre seçilirse hem kendini, hem de işini geliştirir. Kişi yeteneklerine uygun olmayan bir işte çalışırsa gerek sağlık ve gerekse performans açısından sorun yaşar ve bu ne kendisini ne de işini geliştirmesine olanak sağlar.” diye konuştu.

ÇALIŞANLARIN VASIFLARINA UYGUN İŞ YAPMASI VERİMİ ARTIRIR

Çalışanının iş yaşamında mutlu olmasını, işini severek yapmasını isteyen yöneticilere tavsiyelerde de bulunan Kırılmış, “Bunlar insanların vasıflarına uygun iş yapmasına bağlı ve bu vasıfların gözlenerek, ölçülerek uygun kişinin bulunması gerekliliği açıkça ortadadır. İnsanların farklı yeteneklere, farklı seviyelerde sahip oldukları göz önüne alınırsa istihdam edilen kişilerin seçilmesinde ve işe yerleştirilmesinde bu ilkeyi unutmamak önemlidir. Çalışanların vasıflarına uygun iş yapması halinde iş doyumu, verimliliği artar. Bu ise hem işveren, hem de işe giren kişi için önemlidir.” şeklinde konuştu.